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商品訊息描述:
在瞬息萬變的時代，科學技術快速的發展，生活環境的日新月異，社會顯得競爭非常的激烈，無時無刻我們能感受到任何事情都在不斷的變化。
變化沒有來臨之前，或發展條件不夠成熟時，你要盡量保持平衡的心態。我們更不必羨慕他人的才能，也不必悲傷自己的平庸；每個人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。
事實上，並不是我們每時每刻都在勤奮工作才能創造更大的價值，才能夠獲得心理上的滿足。因此我建議大家在沒有捲入應變大潮中的人們，應充分享受平靜生活所帶來的樂趣，也建議那些忙得不可開交的工作者，抽出時間來調整自己的工作思維方式，享受心神寧靜給你帶來的快樂。
這也是一種強化自己的學識、才能和修養的過程。學會以此來應變人生，有利於培養自己處理好各種人際關係的能力和技巧，也是放棄個人的虛榮心，踏踏實實的行走人生旅途的表現。
鑒古知今，學習前人經驗雖然能為自己帶來有益的啟示，得到有效的幫助，但運用不好，也會出現像「東施效顰」那樣胡亂效仿，而使得效果更壞。
本書以成功學的角度，結合中外典型的成功應變故事，以及著名人士在日常生活中求變的智慧及成功經驗，闡述了人生成敗與應對變化的相對關係。解析了時代特徵及應變所需的資源基礎，指出了萬變之源─思考創新，經由一些典型的事例，介紹了善用變化的策略和實戰技巧，讓大家吸取別人經驗中變化的商機中，如何把握變化趨勢，搶得變化先機。
同時，揭示應變勝變所應掌握的不變原則和善變禁忌，希望讀者能強化自己的應變意識，提高應變能力，在學習中變化，在變化中成長，透過開創自己的事業來實現人生的價值。
人生的成功，需要俱備把握命運的智慧，也需要建立良好的道德口碑，有德有智，剛勇自來。本書介紹的應變基礎、萬變之源、通變策略、勝變技巧、用變之度、常變方式、不變原則和善變禁忌同樣也遵循這一規律，希望讀者們能藉此努力來順應時代潮流，以善變大師的精神，成就變化，開創屬於自己的未來。
本書特色
■我們不必羨慕他人的才能，也不必悲傷自己的平庸；每個人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。（日）松下幸之助
■路是腳走出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。（吉鴻昌）
■做任何事都要講究方法，方法對時才能使問題迎刃而解，收到事半功倍的效果。（王樟坤）
此書最大的特點就是：懂得領悟、挖掘、開發、妙用、把握『變』的優勢，來確實掌握自己的前途和命運，創造獨一無二的生命價值。機會是自己創造出來的，而不是等來的，在這個急劇變化而不安的時代裡，誰能標新立異，領先變化的潮流，誰就能把握應變的主動權，開創自己有利的局面。
求變不但是立於不敗之地的生存信條，也是永續不變的人生態度。
弱者等待機會，而強者創造機會，謹把此書獻給所有不安現狀的人。
網友開箱介紹僅此一檔作者簡介
張先超
清華大學碩士畢，從事過媒體編輯、企業管理人員及翻譯等。對於文字有著濃厚的興趣，目前專職於寫作。
商品訊息簡述:
作者： 張先超
新功能介紹限時下殺好康報報- 出版社：喬木書房
新功能介紹 - 出版日期：2011/10/13
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
趴睡釀禍？！４月大女嬰「獨待１小時」窒息亡
新竹一名小嬰兒，在保母家突然窒息！4個多月大的女嬰，由保母餵奶後，獨自在嬰兒床上睡一個多小時後，等到保母餵完其他小孩吃飯，才赫然發現，女嬰呈趴睡姿勢，沒了呼吸心跳，緊急將女嬰送醫，但急救半小時仍宣告不治！
小女嬰躺在擔架上，動也不動，救護人員趕緊替他CPR。
但不管怎麼按，小小身軀就是沒有反應，即使戴上氧氣罩仍然不見起色，父母怎麼也沒想到，心肝寶貝託給保母照顧，竟會突然猝死。
記者VS.保母爸爸：「這個小孩帶很久嗎，沒多久，這個小孩還小啦」。
新竹社會處專員 林明慧：「孩子口鼻發育還沒這麼完全，手臂力量也沒有這麼足夠，他們沒辦法自由翻身」。
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嬰幼兒用品業者：「我們就是讓小朋友趴著睡，他的臉一定是側一邊」。
為了避免意外，市面上也有智能監視器，可以隨時監控寶寶的呼吸狀況，會發生聲響提醒，另外嬰兒十分脆弱，床墊也不適合太軟，不要放太多物品。
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缺帶薪假、病假福利 21護理公司挨罰
影音來源：記者張筠(訂閱世報YouTube看更多新聞影音)
紐約市消費者事務局(Department of Consumer Affairs)2017年7 月起調查多家護理公司，5日公布調查結果，顯示多家護理公司缺乏帶薪休假與病假福利，並未支付員工合理工資；市消費者事務局對21家違法護理公司開罰，並將部分案件提交州、市府處理。
市消費者事務局共調查42家護理公司的帶薪休假與病假福利、工資支付情況，訪談500多名護工，調查結果顯示多數護理公司違反紐約市「帶薪保障和病假法」(City’s Paid Safe and Sick Leave Law)的某些條款；市消費者事務局局長薩拉斯(Lorelei Salas)表示，「帶薪保障和病假法」規定護理公司必須提供書面通知，讓護工知道自己擁有帶薪休假和病假的權利，但多數受訪護工表示從不知道相關政策。
調查還發現多家護理公司在工資工時方面也違法，包括最低工資不足、缺乏加班補償、24小時工作僅支付13小時工資；薩拉斯說，家庭護理工作常需隔夜輪班，很多受訪護工表示無法得到充足休息，甚至拿不到足夠工資。
薩拉斯說，調查顯示許多家庭護理公司工資福利不透明，「紐約州工資平等法」(New York State Wage Parity Law)規定，雇主要給照顧醫療補助者(Medicaid recipient)的護工支付更高的工資和福利，但許多護工表示只享有低等級福利，且從未收到任何說明福利的相關信息。
負責房屋與經濟發展的紐約市副市長格倫(Alicia Glen)表搶先看哪裡便宜示，全市有超過20萬名家庭護工，其中近90%為少數族裔女性，且絕大部分是移民，「過去十年間，主業為護工的人數從17萬多增至逾20萬，增長了15%」。
針對調查結果，市消費者事務局對21家缺乏帶薪休假和病假福利的護理公司開罰，罰款超過2萬3000元，多數公司已同意給護工帶薪休假與病假福利，並接受法律規定的培訓。
市消費者事務局向紐約市行政審理和聽證辦公室(Office of Administrative Trials and Hearings)、紐約州總檢察長辦公室(New York State Attorney General’s Office)以及州衛生局、勞工局等多個州、市府機構提交案件產品春節送禮推薦，進一步調查護理公司的違法行為。
格倫表示，護工應被平等對待，「我們希望他們用心照顧我們的家人，同樣我們也希望他們被用心對待」。
紐約市議長張晟(Corey Johnson)表示，這是市消費者事務局第一次對家庭護理行業展開調查，調查結果影響了大約5萬護工，「很多護工因為身分問題或語言不通，無法爭取權益，市消費者事務局的調查將幫助我們解決問題」。
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